-
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tarafından yayınlanan son rapor, kadınların yönetim pozisyonlarındaki oranlarını ülkelere göre karşılaştırdı. Rapora göre, bazı ülkelerde kadın yöneticilerin oranı önemli ölçüde daha yüksekken, bazı ülkelerde ise bu oran daha düşük seyretmektedir.
En Yüksek Kadın Yönetici Oranlarına Sahip Ülkeler
OECD verilerine göre, kadın yöneticilerin en yoğun olduğu ilk beş ülke şu şekilde sıralandı:
Letonya: Letonya, kadınların yönetim kademelerinde yüksek oranda temsil edildiği bir ülke olarak öne çıkıyor. Ülkedeki şirketlerin yönetim kurullarında kadınların oranı, diğer birçok OECD ülkesine kıyasla dikkat çekici bir seviyede bulunuyor.
İsveç: İsveç, uzun yıllardır kadınların iş hayatındaki eşitliği konusunda öncü bir ülke olarak kabul ediliyor. Kadınların yönetim pozisyonlarındaki temsil oranı, bu ülkenin toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Polonya: Polonya'da son yıllarda kadınların yönetim kademelerindeki yükselişi dikkat çekiyor. Devletin teşvikleriyle ve özel sektörün bilinçlendirme çalışmalarıyla kadın yöneticilerin sayısı artıyor.
ABD: Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınların iş dünyasındaki rolü giderek önem kazanıyor. Özellikle teknoloji ve finans sektörlerinde kadın liderlerin sayısı artıyor.
Estonya: Estonya, dijitalleşme alanındaki başarısının yanı sıra, kadınların iş hayatındaki eşitliği konusunda da önemli adımlar atıyor. Kadın girişimcilerin ve yönetici kademelerdeki kadınların sayısının artması, ülkenin ekonomik kalkınmasına katkı sağlıyor.
En Düşük Kadın Yönetici Oranlarına Sahip Ülkeler
OECD raporuna göre, kadın yöneticilerin oranının en düşük olduğu ilk beş ülke ise şu şekilde:
Japonya: Japonya'da geleneksel toplumsal cinsiyet rolleri, kadınların iş hayatındaki ilerlemesini zorlaştırmakta. Kadınların yönetim pozisyonlarındaki oranı, diğer OECD ülkelerine göre oldukça düşük seviyede.
Güney Kore: Güney Kore'de de benzer şekilde, kadınların iş hayatındaki eşitliği konusunda hala önemli adımlar atılması gerekiyor. Kadınların yönetim kademelerindeki temsil oranı, ülkenin ekonomik kalkınması için bir engel olarak görülüyor.
Hindistan: Hindistan'da kadınların iş hayatındaki eşitliği konusunda kültürel ve sosyoekonomik faktörler önemli bir rol oynamakta. Kadınların yönetim pozisyonlarındaki oranı, ülkenin genel ekonomik kalkınması için bir potansiyel olarak değerlendiriliyor.
Türkiye: Türkiye'de kadınların iş hayatındaki eşitliği konusunda son yıllarda önemli ilerlemeler kaydedilse de, kadınların yönetim pozisyonlarındaki temsil oranı hala istenilen seviyede değil.
Lüksemburg: Lüksemburg'da kadınların iş hayatındaki eşitliği konusunda daha fazla çaba gösterilmesi gerekiyor. OECD verileri, ülkenin bu konuda diğer OECD ülkelerine kıyasla geride olduğunu gösteriyor.
OECD raporu, kadınların yönetim pozisyonlarındaki oranlarının artırılması için uluslararası işbirliğinin ve politika uygulamalarının önemini vurguluyor. Kadınların iş hayatındaki eşitliğinin sağlanması, ekonomik büyümeyi desteklemenin ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmenin önemli bir yolu olarak kabul ediliyor.
Yorumlar
Yorum Yap