-
Esnek Çalışma, Çalışan Memnuniyetini ve İşgücü Elde Tutmayı Artırıyor
Tefas’ın gerçekleştirdiği son araştırmaya göre, çalışanların büyük bir çoğunluğu uzaktan veya hibrit çalışma modelini tercih ediyor. Araştırmadan elde edilen verilere göre, çalışanların %78’i bu tür esnek çalışma düzenlemelerini talep ediyor. Bu durum, işverenler açısından nitelikli işgücünü elde tutmak için kritik bir faktör olarak değerlendiriliyor.
Araştırmanın Bulguları
Tefas tarafından yapılan değerlendirmede, esnek çalışma koşullarının çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırdığı gözlemlendi. Çalışanların, iş ve özel yaşam dengesini daha iyi kurabildikleri, bu sayede işlerine daha odaklı oldukları belirtildi. Örneğin, yoğun trafikte seyahat etmekten kurtulan çalışanların, işe daha dinlenmiş bir şekilde başlayabildikleri ve verimliliklerinin arttığı gözlemlendi.
İşverenlere Öneriler
Tefas CEO’su Fatih Uysal, esnek çalışma modellerinin sadece çalışanlar için değil, işverenler için de avantajlı olduğunu vurguladı. Uysal, “Nitelikli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak günümüzde en büyük zorluklardan biri. Esnek çalışma koşulları, çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirerek ve yaşam kalitelerini artırarak, bu konuda önemli bir avantaj sağlayabilir” dedi. Uysal, işverenlere, çalışanların ihtiyaçlarını anlamaları ve onlara uygun esnek çalışma seçenekleri sunmaları tavsiyesinde bulundu.
Esnek Çalışmanın Avantajları
Esnek çalışma modellerinin sadece çalışanların değil, şirketlerin de verimliliğini artırabileceği belirtiliyor. Çalışanların işe daha bağlı hissetmeleri, daha yaratıcı olmaları ve daha iyi performans göstermeleri bekleniyor. Ayrıca, esnek çalışma sayesinde şirketler, ofis maliyetlerini düşürebilir ve daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşabilirler.
Yorumlar
Yorum Yap